É licenciada em Pedagogia e Psicologia Educacional, com especializações em: Psicodrama Reverso SP Direct Group pelo Instituto Moreno de Beacon (EUA); Operações Lógicas pelo Sacré Coeur de Lindthout (Bélgica); Nosologia pelo Instituto J. L. Moreno (Argentina); Círculo de Controle de Qualidade pelo Instituto Llorenzo Torres (México); Assertividade pela Universidad Nacional Autônoma de México; Creative Problem Solving pelo Creative Problem Solving Institut (EUA); e Fenomenologia e Psicodrama Pedagógico – Reverso pela Universidade de São Paulo. É também mestre em Administração, Comunicação e Educação pela Universidade São Marcos e professora da pós-graduação da Fundação Getulio Vargas e da Faculdade de Jaguariúna.
Presta consultoria para diversas empresas, como Petrobras, Rede Globo, Sodexho (Brasil e Chile), Roche, Porto Seguro, H.Stern (Brasil e Alemanha) e MasterCard, e também para a Secretaria da Agricultura, a Secretaria da Educação, os Correios, o IBGE, a Fundação do Desenvolvimento Administrativo (Fundap) e o Sindicato Nacional dos Auditores-Fiscais da Receita Federal do Brasil (Unafisco). É autora de Liberdade e criatividade (Editora Aquarius), Sociodrama nas organizações (Editora Ágora, 2008) e colaborou com um capítulo no livro Intervenções grupais nas organizações, organizado por Heloisa Fleury (Editora Ágora, 2005).
Livros deste autor
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Sociodrama nas organizações
R$70,60Este livro une teoria psicodramática e vivências práticas dentro das organizações. Baseadas no sociodrama, as autoras retratam suas experiências com grupos dentro de empresas e propõem exercícios. Todas as atividades podem ser aplicadas tanto pela área de Recursos Humanos como por consultores e em cursos de formação em psicodrama. Para profissionais de RH, líderes de organizações e todos os que lidam com a diversidade humana.
Intervenções grupais nas organizações
R$65,70Este volume valoriza o sociodrama como método para facilitar o desenvolvimento de pessoas e grupos na saúde profissional. Traz experiências de atividades em empresas e instituições hospitalares, mostrando como é facilitado ao grupo atravessar seus temas centrais e conflituosos, conduzindo a relações saudáveis no ambiente de trabalho.