Detalhes do Livro
| ISBN | 9788571833791 |
|---|---|
| SKU: | 20379 |
| Edição | 1 |
| Ano | 2026 |
| Nº de Páginas | 208 |
| Formato | 1,01 × 14 × 21 cm |
Organizador(es): Andréa Claudia de Souza, Joceli Drummond
O psicodrama, desde sua criação por Jacob Levy Moreno, vem atravessando tempos, reinventando-se como uma abordagem viva, capaz de dialogar com os desafios do mundo contemporâneo. Nesta obra, ele ganha novos contornos ao encontrar o universo das organizações. Reunindo autores com sólida experiência na área, o livro apresenta reflexões, relatos e propostas que articulam teoria e prática, explorando temas como comunicação não violenta, mentoria, liderança, humanização do trabalho e pluralidade. Ao longo dos capítulos, o leitor é convidado a percorrer diferentes cenários, sempre com um olhar atento às relações, aos papéis e à potência transformadora da ação dramática. Um convite à reflexão e à prática para quem deseja explorar o potencial do psicodrama no campo organizacional e socioeducacional
R$79,50
| ISBN | 9788571833791 |
|---|---|
| SKU: | 20379 |
| Edição | 1 |
| Ano | 2026 |
| Nº de Páginas | 208 |
| Formato | 1,01 × 14 × 21 cm |
Psicóloga. Doutoranda em Psicologia Clínica pela Universidade Autônoma de Lisboa, psicodramatista didata pela Potenciar, mestre em Psicologia da Saúde pela Universidade Metodista de São Paulo, especialista em sexualidade humana pela Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP), autora de Sociodrama nas organizações (Ágora, 2008), psicóloga clínica, consultora e professora de psicodrama, professora de Desenvolvimento Pessoal e Social no Colégio Singular.www.potenciar.com.br - andrea@potenciar.com.br
É licenciada em Pedagogia e Psicologia Educacional, com especializações em: Psicodrama Reverso SP Direct Group pelo Instituto Moreno de Beacon (EUA); Operações Lógicas pelo Sacré Coeur de Lindthout (Bélgica); Nosologia pelo Instituto J. L. Moreno (Argentina); Círculo de Controle de Qualidade pelo Instituto Llorenzo Torres (México); Assertividade pela Universidad Nacional Autônoma de México; Creative Problem Solving pelo Creative Problem Solving Institut (EUA); e Fenomenologia e Psicodrama Pedagógico – Reverso pela Universidade de São Paulo. É também mestre em Administração, Comunicação e Educação pela Universidade São Marcos e professora da pós-graduação da Fundação Getulio Vargas e da Faculdade de Jaguariúna.
Presta consultoria para diversas empresas, como Petrobras, Rede Globo, Sodexho (Brasil e Chile), Roche, Porto Seguro, H.Stern (Brasil e Alemanha) e MasterCard, e também para a Secretaria da Agricultura, a Secretaria da Educação, os Correios, o IBGE, a Fundação do Desenvolvimento Administrativo (Fundap) e o Sindicato Nacional dos Auditores-Fiscais da Receita Federal do Brasil (Unafisco). É autora de Liberdade e criatividade (Editora Aquarius), Sociodrama nas organizações (Editora Ágora, 2008) e colaborou com um capítulo no livro Intervenções grupais nas organizações, organizado por Heloisa Fleury (Editora Ágora, 2005).
Leia o sumário e as primeiras páginas deste livro abaixo ou, se preferir, faça o download do PDF
Este livro aborda a dinâmica de diversos tipos de grupo e oferece métodos para intervir em conflitos. O foco são métodos socioterapêuticos de ação com o objetivo de amenizar o sofrimento coletivo, fomentar o diálogo empático em famílias, instituições, escolas, empresas e contribuir para a justiça. Traz ainda reflexões sobre práticas relacionadas à psicoterapia psicodramática grupal, ao sociodrama e aos jogos dramáticos.
Experiente consultora de treinamento e desenvolvimento profissional, a autora é uma grande expert em jogos para grupos. Aqui ela reuniu 32 sugestões de atividades para a saúde relacional, grupal e organizacional. Várias delas são inéditas e foram criadas por ela própria. O livro tem caráter prático e teórico, explicando os porquês e os comos com muita clareza. Instrumento imprescindível para quem trabalha com grupos.
Partindo de sua experiência com intervenções em equipes organizacionais e institucionais, Luiz Contro analisa os caminhos para a ampliação da autonomia, o aumento da consciência crítica, a implantação de dinâmicas mais espontâneo-criativas e menos cristalizadas. Reflete ainda sobre como o trabalho pode ser integrado satisfatoriamente no dia a dia das pessoas. Ideal para psicólogos e profissionais de RH.
Neste livro, María Carmen Bello compartilha suas experiências como psicodramatista e mostra que o psicodrama constitui um método, uma filosofia e uma prática capaz de promover a interação grupal e a resolução de situações de crise ou conflito. Baseando-se em vivências pedagógicas, institucionais, empresariais e sociais, a autora detalha – com linguagem direta e, por vezes, irreverente – um grande leque de aplicações da abordagem criada por Jacob Levy Moreno. Grupos universitários, de mulheres, equipes profissionais e até meninos de rua: ninguém fica incólume à experiência de refletir sobre si mesmo e reconstruir a realidade com dois instrumentos humanos apontados por Moreno como únicos – a espontaneidade e a criatividade. Obra indicada a todos os profissionais que trabalham em e com grupos.
Este livro une teoria psicodramática e vivências práticas dentro das organizações. Baseadas no sociodrama, as autoras retratam suas experiências com grupos dentro de empresas e propõem exercícios. Todas as atividades podem ser aplicadas tanto pela área de Recursos Humanos como por consultores e em cursos de formação em psicodrama. Para profissionais de RH, líderes de organizações e todos os que lidam com a diversidade humana.
Uma amostragem clara e objetiva do uso do sociodrama na formação de pessoas capazes de promover o resgate da cidadania e dos Direitos Humanos. A autora descreve trabalhos que permitiram a boa comunicação entre conselheiros tutelares e famílias, tendo como resultado o surgimento de multiplicadores. Para profissionais das áreas de psicologia, educação, saúde e serviço social.
Este volume valoriza o sociodrama como método para facilitar o desenvolvimento de pessoas e grupos na saúde profissional. Traz experiências de atividades em empresas e instituições hospitalares, mostrando como é facilitado ao grupo atravessar seus temas centrais e conflituosos, conduzindo a relações saudáveis no ambiente de trabalho.